Establecer dentro de CONPLASA, los elementos para identificar, analizar, prevenir y atender los factores de riesgos psicosociales, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, elevando así el nivel de bienestar y satisfacción en el trabajo de conformidad con la NOM-035-STPS-2018.
En CONEXIONES PLÁSTICAS DE AGUASCALIENTES, S.A. DE C.V., (CONPLASA), en relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:
Los responsables con capacidad para su aplicación son el departamento de Recursos Humanos y el Comité de honor y Justicia; el primero está representado por los siguientes colaboradores:
Mientras que el Comité de Honor y Justicia está representado por la alta dirección:
Se cuenta con los recursos y la infraestructura necesaria para su aplicación y el departamento de Recursos Humanos, así como el Comité de Honor y Justicia, reciben la capacitación para la aplicación de las políticas.
La política se basa en los principios siguientes:
1.- Para favorecer un entorno organizacional favorable, en el centro de trabajo se:
a) Realizan reuniones con los trabajadores para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;
b) Mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes, baños, sanitarios, accesos;
c) Trata con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos, visitantes, proveedores, clientes;
d) Atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc. y en su caso, se sancionan estos;
e) Realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso para procurar y mantener su salud;
f) Llevan a cabo exámenes médicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación, acordes;
g) Realizan planes de promoción interna y
h) Capacita a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.
2.- En este centro de trabajo, para promover el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización, se hace hincapié en que todas y todos los colaboradores son importantes para el centro de trabajo, ya que el mismo no puede funcionar si no se cuenta con personal en todas y cada una de las áreas de la organización.
3.- Este centro de trabajo, para lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas, imparte a sus trabajadores y empleados la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las actividades que desempeñan.
4.- En este centro de trabajo, para lograr la definición precisa de responsabilidades para los colaboradores, se difunde el seguimiento a los manuales e instructivos de la organización y las descripciones generales de puesto que indican los roles, las responsabilidades, la autoridad de cada uno de los puestos de trabajo de conformidad con el ISO 9001:2015 bajo el cual nos encontramos certificados.
5.- Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, este centro de trabajo publica en sus tableros, anuncios, noticias y avisos de interés para sus colaboradores relativos a las labores y operaciones de la misma; y los colaboradores a su vez, pueden publicar en dichos tableros el mismo tipo de anuncios, noticias y avisos. En estos tableros no se incluyen avisos que no están estrictamente relacionados con las labores del centro de trabajo.
6.- Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, este centro de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo, para tal efecto, define en los manuales de organización y en las descripciones generales de puesto que se emiten, así como en el Reglamento Interior de Trabajo, en función de la naturaleza específica de la labor de que se trate.
7.- Para reconocer el desempeño de los trabajadores en el centro de trabajo, se evalúa por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus trabajadores y empleados, lo cual se lleva a cabo personalmente por conducto del supervisor o jefe inmediato del trabajador o empleado de que se trate y los resultados de la misma sirven de base para la determinación del reconocimiento o beneficios a los trabajadores sobresalientes.
8.- Este centro de trabajo, se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir, de forma oportuna, en las quejas que se revivan por los medios establecidos.